Нанимая сотрудников, Вы должны быть внутренне готовы к тому, что возникнет ряд проблем, связанных с приемом на работу и увольнением

с работы Ваших сотрудников, с заключением трудового договора,

с оплатой и охраной их труда, с соблюдением ими правил внутреннего трудового распорядка и др.

Законодательство Российской Федерации о труде состоит из Трудового Кодекса Российской Федерации (сокращенно — ТК РФ), иных актов трудового законодательства, принятых до вступления в силу ТК РФ и не противоречащих ТК РФ, а также актов, изданных в соответствии с ТК РФ.

В данной брошюре речь пойдет о новом Трудовом кодексе Российской Федерации, пришедшем на смену Кодексу законов о труде Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации был принят 30 декабря 2001 года №197-ФЗ и опубликован в «Российской газете» за №256, 31.12.2001 года.

Вступил в силу Трудовой кодекс Российской Федерации с 1 февраля 2002 года (статья 420 ТК РФ).

Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Глава 1. ОСНОВНЫЕ НАЧАЛА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

В данной главе раскрываются цели и задачи трудового законодательства, основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, а также ряд других общих вопросов о действии трудового законодательства.

В Главе 2 «ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, СТОРОНЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ» дается понятие трудовых отношений, сторон трудовых отношений, а также раскрываются основные права и обязанности работника и работодателя.

10.2.2. ЧАСТЬ ВТОРАЯ

Раздел II. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА

Глава 3. ОБЩИЕ ПОНЯТИЯ

В настоящей главе речь идет о том, что из себя представляет социальное партнерство, кто является сторонами социального партнерства, а также какие существуют формы социального партнерства.

Глава 4. ПРЕДСТАВИТЕЛИ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ

Глава 4 раскрывает понятия представителей работников и работодателей.

Глава 5. ОРГАНЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

В данной главе говорится о комиссиях по регулированию социально — трудовых отношений, которые создаются для обеспечения регулирования социально — трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проектов коллективного договора, соглашений, их заключения, а также для организации контроля за выполнением коллективного договора и соглашений на всех уровнях на равноправной основе.

Глава 6. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ

В данной главе говорится о порядке ведения коллективных переговоров представителями работников и работодателей по подготовке, заключению и изменению коллективного договора.

Глава 7. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ

Данная глава содержит определение коллективного договора, определяет его содержание и структуру, а также срок его действия.

В главе 7 также говорится о том, что представляет собой соглашение, какие виды соглашений существуют, описывается содержание и структура соглашения, а также устанавливается срок его действия.

В данной главе закреплен порядок регистрации коллективного договора и соглашения.

Порядок разработки и заключения коллективного договора регулируется Законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта 1992 года (в ред. федеральных законов от 24.11.95 №176-ФЗ, от 01.05.99 № 93-ФЗ) №2490-1, который применяется в части, не противоречащей ТК РФ.

Основные формы участия работников в управлении организацией описаны в главе 8. УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ

Глава 9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА посвящена видам ответственности за уклонение от участия в коллективных переговорах, не предоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, а также за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения.

10.2.3. ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ

Раздел III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Глава 10. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

В настоящей главе дается определение трудового договора, его сторон, указываются его возможные виды.

Также в главе содержатся существенные условия договора, которые должны в обязательном порядке включаться в трудовой договор при его заключении.

Глава 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

В данной главе говорится о возрасте, с которого допускается заключение трудового договора; перечне документов, предъявляемых при заключении трудового договора; форме, в которой надлежит заключать трудовой договор; а также об оформлении приема работника на работу.

Несколько статей посвящены организации испытания работника при приеме на работу.

Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА содержит нормы о переводах работника, об изменении существенных условий трудового договора, а также о том, в каких случаях работник может быть отстранен от работы.

Глава 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА посвящена прекращению трудовых отношений между работодателем и работником.

В данной главе предусматриваются общие основания прекращения трудового договора, нормы, посвященные расторжению трудового договора по соглашению сторон, расторжению срочного трудового договора, расторжению трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), расторжению трудового договора по инициативе работодателя.

В последующих статьях говорится о прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а также о прекращении трудового договора вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора.

В главе 14. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА дается понятие персональных данных работника, установлены общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты, а также предусмотрены меры ответственности за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника.

Раздел IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Глава 15. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

В настоящей главе рассматриваются различные вопросы, связанные с рабочим временем. В ней определяется норма рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены) для отдельных категорий работников.

Кроме того, в этой главе определяются условия работы в ночное время, а также продолжительность работы накануне праздничных и выходных дней.

В статье 93 ТК РФ речь идет о возможности установления отдельным работникам неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.

Последние статьи данный главы посвящены работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (совместительство и сверхурочная работа).

Глава 16. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Глава посвящена определению режима рабочего времени, который включает в себя такие понятия как ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сменная работа, суммированный учет рабочего времени, разделение рабочего дня на части.

Раздел V. ВРЕМЯ ОТДЫХА

Понятия времени отдыха, видов времени отдыха даны в Главе 17. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

Глава 18. ПЕРЕРЫВЫ В РАБОТЕ. ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ

Данная глава регулирует вопросы перерывов для отдыха и питания, продолжительности еженедельного непрерывного отдыха.

Нормами данной главы устанавливаются дни, которые признаются нерабочими праздничными днями, устанавливается порядок предоставления работникам выходных дней, а также исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Глава 19. ОТПУСКА

Глава 19 устанавливает продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, а также ежегодных дополнительно оплачиваемых отпусков и порядок их предоставления.

Новой нормой в данной главе является норма о возможности замены ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).

Раздел VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

Глава 20. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

В данной главе содержатся понятия таких терминов как оплата труда, заработная плата, минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда), тарифная ставка (оклад) и другие, а также формы оплаты труда.

Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

В данной главе описывается порядок установления и выплаты заработной платы, установлен исчерпывающий перечень случаев, когда могут быть произведены удержания из заработной платы, а также предусмотрены ограничения размера таких удержаний.

Глава содержит нормы, посвященные ответственности работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

В ст.143 ТК РФ закреплена тарифная система оплаты труда, которая включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.

Ряд статей посвящен оплате труда работников при выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда, при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий и др.), а также оплате труда работников при изготовлении продукции, оказавшейся браком, времени простоя и при освоении новых производств (продукции).

Глава 22. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

В данной главе дается понятие нормы труда, предусматривается перечень условий работы для выполнения норм выработки, которые обязан обеспечить работодатель.

Раздел VII. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

Глава 23. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

В ст.164 ТК РФ дается понятие гарантий и компенсаций, а в следующей статье говорится о тех случаях, при которых данные гарантии и компенсации предоставляются.

Глава 24. ГАРАНТИИ ПРИ НАПРАВЛЕНИИ РАБОТНИКОВ В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ И ПЕРЕЕЗДЕ НА РАБОТУ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ

дает понятие служебной командировки, устанавливает гарантии при направлении работников в служебные командировки и виды возмещаемых расходов, связанных со служебной командировкой, а также возмещение расходов при переезде на работу в другую местность.

Глава 25. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ИМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ИЛИ ОБЩЕСТВЕННЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ

В данной главе устанавливаются гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей, работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам, работникам, избранным на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления.

Глава 26. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ

В статьях 173 — 176 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам:

• совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения;
• обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения;
• обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования;
• обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях.

Глава 27 посвящена ГАРАНТИЯМ И КОМПЕНСАЦИЯМ РАБОТНИКАМ, СВЯЗАННЫМ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 178 ТК РФ устанавливает случаи выплаты выходного пособия в связи с расторжением трудового договора.

В главе предусмотрены нормы о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации, а также гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Новым является установленная в ст.181 ТК РФ норма о гарантиях руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации.

Главой 28 регулируются прочие гарантии и компенсации.

К ним относятся:

• гарантии при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу;
• гарантии работнику при временной нетрудоспособности;
• гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании;
• гарантии работникам, направляемым на медицинское обследование;
• гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов;
• гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации;
• возмещение расходов при использовании личного имущества работника.

Раздел VIII. ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

Глава 29. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

В ст.189 ТК РФ дается определение дисциплины труда и трудового распорядка организации.

В следующей статье установлен порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка организации.

Глава 30. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

Глава предусматривает виды поощрений за труд, установленные для работников за добросовестный труд, дает перечень видов дисциплинарных взысканий и устанавливает порядок их применения.

В ст.195 ТК РФ закреплены основания привлечения к дисциплинарной ответственности руководителя организации, его заместителей по требованию представительного органа работников.

Раздел IX. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ

Глава 31. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

В данной главе установлены права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров, а также закреплено право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

В главе 32. «УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР» дается понятие ученического договора, его содержание, устанавливается срок действия (ст.198 — 201 ТК РФ).

Последующие статьи посвящены организационным формам ученичества, времени ученичества, его оплате, а также правам и обязанностям учеников по окончании ученичества.

Раздел X. ОХРАНА ТРУДА

Глава 33. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Глава 34. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА

Данная глава регулирует вопросы, связанные с обязанностью работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда и обязанностями работника в области охраны труда.

Ст. 213 ТК РФ посвящена медицинским осмотрам некоторых категорий работников, которые заняты на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), работах, связанных с движением транспорта и других категорий работников. Также глава содержит определенные требования соответствия производственных объектов и продукции требованиям охраны труда.

Глава 35. ОРГАНИЗАЦИЯ ОХРАНЫ ТРУДА

Глава посвящена организации на предприятии службы охраны труда и комитетов (комиссий) по охране труда.

Глава 36. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ РАБОТНИКОВ НА ОХРАНУ ТРУДА

В данной главе речь идет о гарантиях прав работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, обеспечении отдельных категорий работников необходимыми для выполнения их должностных обязанностей средствами индивидуальной защиты.

Ст.225 ТК РФ закрепляется обязанность работодателя обеспечить обучение и профессиональную подготовку в области охраны труда.

Ряд последующих статей посвящен несчастным случаям на производстве. Устанавливается круг лиц, в отношении которых производится расследование произошедшего с ними несчастного случая на производстве, а также перечень событий, которые рассматриваются как несчастные случаи.

Порядок расследования несчастных случаев на производстве, вопросы оформления материалов расследования несчастных случаев на производстве и их учет закреплены в ст.229 и ст.230 ТК РФ.

Раздел XI. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Глава 37. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

В данной главе устанавливаются условия, при которых наступает материальная ответственность сторон трудового договора.

Глава 38. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ

Глава предусматривает случаи, при которых возникает обязанность работодателя возместить работнику причиненный ему работодателем ущерб (ст.234 — 237 ТК РФ).

Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

В данной главе рассматриваются вопросы материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю; предусмотрены обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника; установлен предел материальной ответственности.

В ст. 242 ТК РФ говорится о полной материальной ответственности работника, о взаимосвязи полной материальной ответственности с возрастом работника и устанавливаются случаи полной материальной ответственности.

В последующих нормах ТК РФ говорится о лицах, с которыми заключаются договоры о полной материальной ответственности, а также предусмотрены случаи коллективной (бригадной) материальной ответственности.

В ст.246, 248 ТК РФ описан порядок определения размера причиненного ущерба и его взыскания.

10.2.4. ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ

Раздел XII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

Глава 40. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Данная глава содержит две статьи — ст.251 ТК РФ — «Особенности регулирования труда» и ст.252 ТК РФ — «Случаи установления особенностей регулирования труда».

Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ

Данной главой регулируются вопросы, связанные с определенными видами работ, на которых ограничивается применение труда женщин, переводом на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

Ряд статей посвящен разным видам отпусков, установленных для женщин и лиц с семейными обязанностями (ст.255 — 257 ТК РФ).

Последующие статьи настоящей главы посвящены определенным гарантиям, установленным как беременным женщинам, так и женщинам, имеющим детей, которые связаны с привлечением к работам, отклоняющимся от нормальных условий труда, предоставлением отпуска, при расторжение трудового договора (ст.259 — 261 ТК РФ).

Также установлены определенные гарантии лицам, которые воспитывают детей-инвалидов и которые воспитывают детей без матери.

Глава 42. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ В ВОЗРАСТЕ ДО ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ

В главе определяется перечень работ, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет.

В ст.267 — 269 ТК РФ установлены определенные гарантии для данной категории работников. К ним относятся право на более длительный отпуск по сравнении с другими категориями работников, запрещение направления в служебные командировки, а также привлечения к работам в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда.

Установлены и дополнительным гарантии при расторжении трудового договора (ст.271 ТК РФ).

В последующих статьях речь идет об особенностях оплаты труда лиц, моложе 18 лет

Глава 43. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ И ЧЛЕНОВ КОЛЛЕГИАЛЬНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ОРГАНИЗАЦИИ

В ст. 273 данной главы дается определение руководителя организации.

В настоящей главе прописан порядок заключения трудового договора с руководителем организации, его материальная ответственность.

Новой является ст.276 ТК РФ, в которой предусмотрены особенности работы руководителя организации по совместительству.

Ряд статей посвящен расторжению трудового договора с руководителем организации (278 — 280 ТК РФ).

Глава 44. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ

В настоящей главе дается понятие совместительства, перечень документов, необходимый при приеме на работу по совместительству.

Устанавливается продолжительность рабочего времени на условиях совместительства и оплата труда и отпуск для лиц, работающих по совместительству.

Статья 287 ТК РФ предусматривает определенные гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству.

В ст.288 ТК РФ закреплены дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству, в качестве которых указано прекращение трудового договора в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Глава 45. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАКЛЮЧИВШИХ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА СРОК ДО ДВУХ МЕСЯЦЕВ

Настоящей главой регулируются вопросы, связанные с осуществление работником своей трудовой функции по трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев.

В ст.289 ТК РФ говорится, что при приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается.

В следующих статьях речь идет о возможном привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, порядке оплаты отпусков при увольнении, а также особенностях расторжения трудового договора.

Глава 46. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА СЕЗОННЫХ РАБОТАХ

В ст. 293 ТК РФ дается понятие сезонных работ.

Данная глава предусматривает обязательное включение условия о сезонном характере работы в трудовой договор, а также возможность установления испытания для работников, принятых для выполнения сезонных работ, не более двухнедельного срока.

Особенности оплаты отпусков работников, занятых на сезонных работах, а также расторжения с ними трудового договора прописаны в ст.295, ст.296 ТК РФ.

В главе 47. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ дается определение вахтового метода работы, устанавливаются ограничения на работы вахтовым методом для определенных категорий работников.

В ст.300 — ст.302 определяются особенности учета рабочего времени, режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом, а также определенные гарантии и компенсации для лиц, работающих вахтовым методом.

Глава 48. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, РАБОТАЮЩИХ У РАБОТОДАТЕЛЕЙ — ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ

В данной главе прописаны особенности трудового договора, заключаемого работником с работодателем.

В ст.305 ТК РФ закреплено правило, согласно которому договор, заключаемый между работником и работодателем — физическим лицом подлежит регистрации в соответствующем органе местного самоуправления.

Срок действия договора, равно как и режим работы устанавливаются по соглашению сторон.

Ст. 306 ТК РФ содержит норму, согласно которой об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель — физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней.

В последующих статьях говорится об особенностях прекращения данного трудового договора, а также документах, подтверждающих работу у работодателей — физических лиц.

В ст.309 ТК РФ указано, что работодатель — физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.

Глава 49. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НАДОМНИКОВ

В настоящей главе дается определение надомников, раскрываются условия, при которых допускается надомный труд, а также прописаны особенности расторжения трудового договора с надомником.

Глава 50. ТРУД ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ

В данной главе закреплены нормы об особенностях оплаты труда данной категории работников, об определенных гарантиях и компенсациях (ст.319 — 327 ТК РФ).

В Главе 51. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТРАНСПОРТА говорится о тех требованиях, которые должны быть соблюдены работниками при поступлении на работу, связанную с управлением транспортным средством.

Статьей 329 ТК РФ установлены нормы, посвященные рабочему времени и время отдыха данной категории работников.

Глава 52. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

В главе закреплены положения о том, какие лица имеют право на занятие педагогической деятельностью, о сроке действия трудового договора, заключаемого с данной категорией работников, а также о продолжительности рабочего времени.

Статьями 334, 335 ТК РФ регулируются вопросы о предоставлении ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска и длительного отпуска данной категории работников.

Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником прописаны в ст.336 ТК РФ.

Глава 53. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, НАПРАВЛЯЕМЫХ НА РАБОТУ В ДИПЛОМАТИЧЕСКИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА И КОНСУЛЬСКИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, А ТАКЖЕ В ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЗА ГРАНИЦЕЙ

В ст.337 ТК РФ речь идет об органах, направляющих работников в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей.

В последующих статьях настоящей главы закреплены нормы, посвященные особенностям заключения трудового договора с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей, а также основаниям прекращения такой работы.

Глава 54. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕЛИГИОЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

В данной главе речь идет о трудовом договоре, заключаемом работником и религиозной организацией, об особенностях заключения такого договора, режиме рабочего времени и прекращении трудового договора с работником религиозной организации.

Глава 55. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ДРУГИХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

Настоящая глава посвящена регулированию труда таких категорий работников, как:

• лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органах исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба;
• работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу;
• медицинских работников;
• творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов.

10.2.5. ЧАСТЬ ПЯТАЯ

Раздел XIII. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ. РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Глава 56. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

В данной главе содержится перечень способов защиты трудовых прав работников:

• государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;
• защита трудовых прав работников профессиональными союзами;
• самозащита работниками трудовых прав.

Глава 57. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

В настоящей главе речь идет о системе органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

К таким органам законодательство относит:

• федеральную инспекцию труда;
• органы государственного надзора за безопасным ведением работ в промышленности;
• органы государственного энергетического надзора;
• органы государственного санитарно — эпидемиологического надзора;
• органы государственного надзора за ядерной и радиационной безопасностью.

В ст. 355 — 359 ТК РФ закреплены основные принципы деятельности и задачи органов федеральной инспекции труда, их полномочия, основные права и обязанности государственных инспекторов труда.

Последующие статьи посвящены порядку инспектирования организаций, обжалованию решений государственных инспекторов труда, а также ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права руководителями и иными должностными лицами организаций, виновными в нарушении норм трудового законодательства.

В Главе 58. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ СОЮЗАМИ речь идет о профессиональных союзах, основной задачей которых является осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В ст.372 и 373 ТК РФ говорится о рассмотрении проекта локального нормативного акта, содержащего нормы трудового права, профсоюзом перед принятием работодателем соответствующего решения, а также рассмотрении проекта приказа и копий документов, являющихся основанием при принятии работодателем решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 2, подпунктом «б» пункта 3 и пунктом 5 статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом профессионального союза.

В последующих статьях настоящей главы речь идет об определенных гарантиях, которые предоставляются:

• работникам, входящим в состав выборных профсоюзных коллегиальных органов и не освобожденным от основной работы;
• освобожденным профсоюзным работникам, избранным в профсоюзные органы;

Гарантии права на труд работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органа закреплены в ст.376 ТК РФ.

Глава 59. САМОЗАЩИТА РАБОТНИКАМИ ТРУДОВЫХ ПРАВ

В данной главе говорится о формах самозащиты и обязанности работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты (ст.379, ст.380 ТК РФ).

Глава 60. РАССМОТРЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

Понятие индивидуального трудового спора дается в ст.381 ТК РФ.

Глава предусматривает два органа по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, к которым относятся комиссия по трудовым спорам и суд.

Порядок образования комиссии по трудовым спорам и ее компетенция прописаны в ст.384, ст.385 ТК РФ.

Работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Ряд статей посвящен порядку рассмотрения индивидуального трудового спора в данной комиссии и принятию решения по рассмотренному спору.

В ст.389 ТК РФ установлен порядок исполнения решения по спору, рассмотренному комиссией, в которой говорится, что решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

При несогласии с решением комиссии по трудовым спорам такое решение может быть обжаловано в соответствии со ст.390 ТК РФ.

Последующие статьи посвящены порядку рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах.

В ст.392 ТК РФ установлены сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора для работника и работодателя.

В ст.394 ТК РФ прописан порядок вынесения решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу.

В заключительных статьях настоящей главы говорится о том, как производится исполнение решений о восстановлении на работе, а также о случаях, когда возможно обратное взыскание сумм, выплаченных по решению органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры.

Глава 61. РАССМОТРЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

Понятие коллективного трудового спора дается в ст.398 ТК РФ.

В следующей статье закрепляется право работников и их представителей на выдвижение требований и порядок изложения данных требований.

В ст.400 ТК РФ определяются сроки, в течение которых работодателями рассматриваются требования работников, профессиональных союзов и их объединений.

Ряд статей данной главы посвящен примирительным процедурам, к которым относятся:

• рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией;
• рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Причем рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом.

В ст.406 ТК РФ предусмотрены последствия уклонения от участия в примирительных процедурах.

Данной главой вводится понятие службы по урегулированию коллективных трудовых споров, компетенция которой раскрывается в 407 ТК РФ.

Последующие статьи настоящей главы регулируют вопросы забастовки, которая происходит в том случае, если примирительные процедуры не привели к разрешению спора.

В ст.410 — 414, ст.417 ТК РФ содержится информация об органе, возглавляющем забастовку, порядке ее проведения, ответственности работников за незаконные забастовки.

Также в настоящей главе предусмотрены нормы, запрещающие увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке, а также установлена ответственность работодателя за уклонение от участия в примирительных процедурах и невыполнение соглашения, достигнутого в результате примирительной процедуры.

Глава 62. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

Данная глава состоит из одной статьи, в которой указаны виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

10.2.6. ЧАСТЬ ШЕСТАЯ

Раздел XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

В данном разделе говорится о введении ТК РФ в действие с 1 февраля 2002 года.

В ст.421 ТК РФ установлен порядок и сроки введения размера минимальной заработной платы.

В следующей статье дается перечень тех законодательных актов, которые утратили силу в связи с вступление в действие ТК РФ.

В заключительных статьях ТК РФ закреплен порядок применения законов и иных нормативных правовых актов, а также ТК РФ к правоотношениям, возникшим до и после введения его в действие.

Основные положения Трудового Кодекса РФ подробно будут рассматриваться в брошюрах второй части блока «Персонал» данной учебной программы.

• Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях».
• Закон РФ «Об индексации денежных доходов и сбережений граждан в РСФСР».
• Закон РФ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации».
• «Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций».

Следует обратить внимание, что ряд нормативных актов в связи с вступлением в силу ТК РФ применяются в части, не противоречащей ТК РФ.

Перечень всех актов трудового законодательства России можно было бы продолжать очень долго. Если Вы хотите быть в курсе всех последних изменений в области трудового законодательства, можно купить электронную базу данных, которая постоянно обновляется, или же подписаться на соответствующее печатное издание, например, журнал «Законодательство и экономика», который публикует все официальные юридические документы по экономике России.

Если же Вы хотите проконсультироваться по какому-либо частному вопросу, связанному с законодательством о труде, обратитесь за помощью в одно из информационно-консультационных агентств

или же в юридическую консультацию.

Самое главное — выяснить все интересующие Вас вопросы до того, как возникнет какой-нибудь трудовой конфликт с одним из сотрудников.

Это позволит избежать серьезных временных и материальных затрат.

Министерство труда (Минтруд России)
103706, Москва, Биржевая пл., 1.
Тел: (095) 298-83-01, 928-06-83.

Федеральная служба занятости России (ФСЗ России)
107078, Москва, 1-й Басманный пер., 3.
Тел: (095) 261-77-27, 261-64-64.

Министерство социальной защиты населения РФ (Минсоцзащиты РФ)
103715, Москва, Славянская пл., 4.
Тел: (095) 220-92-01, 220-93-84.

В данной брошюре были перечислены основные положения Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ), являющегося главным юридическим документом трудового законодательства России.

Более подробно основные положения ТК РФ рассматриваются в брошюрах второй части блока «Персонал» данной учебной программы.

Каждый предприниматель должен хорошо знать основы законодательства о труде, чтобы застраховать себя от возможного возникновения трудовых конфликтов со своим персоналом. Следует иметь в виду, что незнание трудового законодательства никого не освобождает от юридической ответственности.

Если у Вас возникли какие-нибудь вопросы или сомнения относительно взаимоотношений с персоналом, лучше проконсультироваться со специалистом. Это поможет Вам избежать неприятных последствий в будущем.